О КЛИЕНТЕ
AI-стартап в США с русскоговорящими разработчиками, разрабатывающий продукт для помощи в написании текстов для писателей и научных работников. Компания вышла на самоокупаемость в первые пол года и нуждалась в опытном Senior ML-разработчике для усиления команды и ускорения разработки ключевых функций.
Закрыть вакансию Senior ML-разработчика с опытом работы от 5 лет в области машинного обучения, глубоким знанием Python и основных ML-библиотек (TensorFlow, PyTorch, scikit-learn), а также опытом работы с cloud-сервисами (AWS, GCP, Azure). Важно было найти кандидата, способного быстро адаптироваться к динамичной среде стартапа, самостоятельно принимать решения и менторить младших разработчиков.
НАША ЗАДАЧА
СЛОЖНОСТЬ ПРОЕКТА
Дефицит ML-разработчиков
Высокая конкуренция за квалифицированных специалистов в области ML
Специфические требования
Технически сильный кандидат с опытом работы в стартапе с пониманием специфики разработки AI-продуктов
Ограниченный бюджет
Стартап не мог предложить зарплату, сравнимую с предложениями крупных IT-компаний
Сжатые сроки
Вакансия была приоритетной, и клиенту требовалось закрыть ее в течение месяца.
НАШЕ РЕШЕНИЕ
1
Активный поиск и таргетинг
Наши рекрутеры использовали широкий спектр каналов поиска, включая LinkedIn, GitHub, специализированные IT-форумы и внутреннюю базу кандидатов. Мы таргетирование кандидатов с опытом работы в AI-стартапах, а также тех, кто участвовал в open-source проектах в области машинного обучения.
2
Разработка привлекательного EVP
Вместо того, чтобы конкурировать по зарплате, мы сделали акцент на возможностях, которые предлагал стартап:
• Влияние на продукт: Возможность внести значимый вклад в разработку инновационного продукта.
• Профессиональный рост: Участие в сложных и интересных задачах, требующих постоянного обучения и развития.
• Быстрое принятие решений: Автономия и возможность самостоятельно принимать решения.
• Опционы компании: Возможность стать совладельцем быстрорастущего стартапа.
• Влияние на продукт: Возможность внести значимый вклад в разработку инновационного продукта.
• Профессиональный рост: Участие в сложных и интересных задачах, требующих постоянного обучения и развития.
• Быстрое принятие решений: Автономия и возможность самостоятельно принимать решения.
• Опционы компании: Возможность стать совладельцем быстрорастущего стартапа.
3
Техническое интервью
Мы разработали собственное техническое интервью, включающее вопросы по машинному обучению, глубокому обучению, алгоритмам и структурам данных, а также практические задачи на написание кода. Это позволило нам отсеять кандидатов, не соответствующих требуемому уровню квалификации.
4
Оценка soft skills и cultural fit
Помимо технических навыков, мы тщательно оценивали soft skills кандидатов, их способность к коммуникации, командной работе и адаптации к культуре стартапа.
5
Транспарентная коммуникация с клиентом
Мы регулярно предоставляли клиенту отчеты о ходе поиска, делились инсайтами о рынке труда и оперативно реагировали на его feedback.
ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ
- СрокиВакансия закрыта за 3 недели, на неделю раньше запланированного срока
- КандидатыПредставлено 7 кандидатов, из которых 3 были приглашены на финальное интервью с CEO стартапа
- Финальный кандидатМы нашли, вывели и провели онбординг. Кандидат с опытом работы более 7 лет в области ML, глубоким знанием Python и основных ML-библиотек, а также опытом работы в AI-стартапе
- Работа кандидатаКандидат успешно прошел испытательный срок и внес значительный вклад в разработку новой версии платформы: такую обратную связь получили от заказчика, готовы предоставить контакт по запросу
НАШИ РЕЗУЛЬТАТЫ
ROI
для клиента
По оценкам клиента, вклад нового ML-разработчика в разработку продукта позволил ускорить выход новой версии платформы на рынок на 2 месяца, что привело к увеличению прогнозируемой выручки на 15% в первый год.
3
недели
Время закрытия вакансии
7
кандидатов
Представлены клиенту
43%
3 из 7
Конверсия в финальное интервью
5
от 1 до 5
Удовлетворенность
клиента
клиента
О КЕЙСЕ
Проект демонстрирует эффективность нашего подхода к поиску высококвалифицированных специалистов в области машинного обучения. Благодаря активному поиску, разработке привлекательного EVP, тщательному техническому интервью и оценке soft skills, мы смогли быстро закрыть сложную вакансию и помочь нашему клиенту достичь своих бизнес-целей. Ключевым фактором успеха стала наша способность понимать потребности клиента и предлагать решения, отвечающие его специфическим требованиям.
Хотите также закрыть вашу вакансию?
Мы открыты к сотрудничеству и готовы помочь в кратчайшие сроки!
Мы открыты к сотрудничеству и готовы помочь в кратчайшие сроки!
